補繳公積金，代發(fā)工資，勞務派遣，業(yè)務外包，人事外包，補充員工福利計劃，南昌、韶關(guān)、廣州單工傷代買，代理社保，公積金代辦，補繳社保（以實際情況為準）

如今，人力資源管理的投入和產(chǎn)出越來越成為全國各地企業(yè)最關(guān)注的焦點之一，將非核心人力資源管理（員工社保、公積金、薪酬福利、人事管理）工作外包給像駿伯這樣專業(yè)的人力資源外包服務提供商，不僅省時省力省成本，企業(yè)HR還將有更多的精力開展人力資源管理的核心業(yè)務，解決公司留人難等各種難題，助力企業(yè)長遠發(fā)展。

當您的公司選擇將員工社保代理給專業(yè)的人力資源公司時？要考慮哪幾個方面？
有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應商時比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機構(gòu)操作，這樣的風險是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機構(gòu)存在的風險，選擇人力資源外包供應商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動監(jiān)察入手，還需要重視其成立時間、企業(yè)規(guī)模及公司實力等等：
（一）款項風險：有些小機構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構(gòu)有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社�？铐棓�(shù)萬元，小機構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
（二）社保待遇享受不了的風險：小機構(gòu)可能會挪用社�？铐�，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；
（三）不專業(yè)的風險：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗而造成的隱性風險。
（四）經(jīng)營風險：公司是否全國規(guī)模連鎖，小公司會隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構(gòu)吹噓。
（五）行業(yè)風險：現(xiàn)在整個行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時間長的機構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進入的機構(gòu)無法生存。小機構(gòu)剛成立，隨時會有關(guān)門倒閉的風險。

由上述幾點我們可以看出，選擇規(guī)模大的，正規(guī)的人力資源代理供應商是很重要的，可不要因為極小的便宜就吃了大虧。駿伯人力集團國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)，成立于2003年3月，在人力資源行業(yè)剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領(lǐng)域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

許多人選擇駿伯人力集團合作的理由：
1、國內(nèi)領(lǐng)先從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一，獲得的榮譽有：中國百強勞務派遣機構(gòu)、中國著名勞務派遣品牌機構(gòu)、廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構(gòu)等；
2、駿伯人力集團公司資金雄厚，總部自己購置的物業(yè)，對于員工的社保款項轉(zhuǎn)款專用，保障員工的社保及時繳納；
3、駿伯14年的人力資源管理與服務經(jīng)驗，大量的成功案例積累，已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強）服務，外包人數(shù)達20000人；
4、實力強，建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸31省市，全國52家直營分公司；
5、周到貼心的服務，全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇勞務派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案，可以實現(xiàn)“一地委托，全國參保”服務；
6、經(jīng)驗豐富，14年的人事外包行業(yè)經(jīng)驗，熟悉工傷待遇申報的各項手續(xù)，為順利申報工傷待遇保駕護航；

駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》，社保公積金代理業(yè)務涉及到全國345個城市網(wǎng)點。

我們駿伯的每一點成功，始終離不開你的關(guān)心和支持，我們期待著與您的合作！非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，駿伯竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務！
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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