我國社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險作為一種為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度也越來越受到廣大民眾的重視。人力資源公司社保代繳這一便民服務也在這一形式下應運而生。

人力資源公司代繳社保，這一服務很大程度上解放了單位人事的工作煩惱，可以讓單位的人事更加安心的去處理其他的人事工作，因此人力資源公司代繳社保這個服務是符合現代化企業的一種服務的產物。在目前我們尋找可靠的人力資源公司代繳社保需要注意一下幾點：1、公司是否有人力資源服務的許可證；2、公司是否有合法的營業場所；3、公司是否能夠長期穩定的為我們服務下去。

駿伯人力作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，在人力資源行業剛起步時，就開始從事人力資源外包服務，在人力資源外包領域具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。駿伯人力建立了業內領先的人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行專業的咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險。駿伯公司專心經營人力資源外包業務，公司建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業規范。

駿伯人力集團成立了自己的企業大學——駿伯學院，對員工隊伍開展了系統的、專業的人力資源培訓，打造出一支具有專業的人力資源管理知識及超強服務意識的高效率的專業服務團隊。在上級黨委及組織部門的指導下，駿伯公司組建了黨支部和團支部，是最早成立的非公組織黨支部，黨、團組織的建立極大增強了團隊的凝聚力、員工的使命感及工作的責任心。

駿伯公司一直堅持“創新才能領先，專業才能成功”的經營精髓，不斷開拓創新，滿足客戶的需求，實現企業自身價值。當行業還處于萌芽期時，駿伯人力憑借其超強的創新能力殺出重圍，不僅在服務項目上率先推出新產品，而且在經營理念上大膽創新，引領著行業的發展。駿伯人力每推出一項新產品、新服務或新的經營模式，業內就有同行開始模仿，但模仿不了我們的經營理念，模仿不了我們的企業文化。

駿伯社保代繳對企業的幫助：提高工作效率，規避用工風險，節省社保成本，促進企業發展
1、選擇社保代繳幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 ；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優良傳統，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優質的服務換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。