社保五險：指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險屬于強制性社會保險，不同于當事人自愿購買的商業保險。企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務：其中雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。

《勞動法》第七十二條的規定： 
“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨以下五大法律風險：
（1）支付經濟補償金！
（2）工傷賠償無法避免！
（3）支付養老金！
（4）面臨強制征收的風險！
（5）面臨行政處罰！

所以，企業給職工不繳納五險需要承擔法律風險。但是有很多企業的HR反饋，每年公司的社保成本是一筆巨大的費用。您是否覺得上海社保費用貴，是不是還在發愁為員工上社保的問題呢？駿伯人力集團社保代理為您節省50%的社保成本，為您量身定制合理合法的社保方案。無論您是私營企業、外資企業、國有企業、外企駐中國辦事處、自由職業者、銷售人員、委托我司代繳社保的下崗失業人員等等都可以選擇駿伯為您定制社保服務方案。

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4、負責企業工傷事故理賠手續辦理；
5、辦理勞動用工備案；
6、為企業提供勞動人事政策等方面咨詢；
7、定期的工作匯報及提供必要的工作報表。

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