前言：目前很多的公司為了開展業(yè)務，紛紛在上海建立了分支機構(gòu)，各種分公司和辦事處如雨后春筍般出現(xiàn)。但目前擺在公司面前的一個難題就是分公司的員工怎么繳納社保的問題。今天上海駿伯人力資源公司和您分享下外地駐上海分公司如何解決員工社保的繳納。

案例：2017年4月，北京一家電子科技公司在上海建立了分公司，劉經(jīng)理是上海這邊分公司的負責人，為了開展業(yè)務需要在上海當?shù)卣衅敢慌鷨T工，但隨之而來的是當?shù)貑T工只想繳納上海的社保，不想繳納總部的社保。劉經(jīng)理知道員工的社保問題很重要，但公司不打算再招聘社保專員，如何才能解決這個問題成為劉經(jīng)理目前的困境。

分析：對于這些問題都是公司需要重視的，遇到這種情況，如果自己不想要開設社保賬戶，是可以找一家專門的社保代繳公司解決這個問題的。目前上海市有很多有資質(zhì)辦理社保代繳的人力資源服務公司可以為外地駐上海辦事處和分公司等辦理員工的社保事宜，比如上海駿伯人力資源有限公司，流程也不復雜，只要確定好代繳人員和服務費用即可，方便又省時。只需通過將社保的業(yè)務外包的形式，公司即可將員工的社保問題徹底解決，對公司來說有如下的好處：

1、減輕繁瑣的員工社保申報、補繳、調(diào)基、轉(zhuǎn)移、報銷等業(yè)務，集中精力發(fā)展公司的主營業(yè)務。
2、為公司節(jié)省人工成本和時間成本，公司老總都知道，如果單獨聘請一位專門的人事專員負責員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關的辦公設備，無疑會增加很多的開支，但如果將業(yè)務外包，每月只需花費比聘請專員少得多的費用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設備。
3、將社保外包還可以預防風險，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點，有的公司不重視這個問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題，一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風險。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯率。

駿伯人力資源機構(gòu)介紹：
廣州駿伯成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。
優(yōu)勢：
（一）、國內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機構(gòu)之一，中國百強勞務派遣機構(gòu)
（二）、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保，公積金繳費地區(qū)繳納方案。
（三）、憑借駿伯十年的人力資源管理與服務經(jīng)驗，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復雜人力資源事務的能力，其服務水平也贏得廣大客戶高度信任和好評。
（四）、及時按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項服務，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺。
（五）、已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強）服務。

駿伯社保代繳服務區(qū)域：
1、省內(nèi)27個（覆蓋廣東省內(nèi)所有21個地級市）：
廣州、佛山、深圳、東莞、惠州、中山、珠海、江門、清遠、韶關、陽江、茂名、湛江、肇慶、云浮、河源、梅州、汕頭、潮州、揭陽、增城、從化（公司、代表處、門店、分公司）。
2、省外318個（覆蓋全國所有31個省會，港澳臺除外）：
北京、上海、南寧、海口、三亞、福州、廈門、天津、石家莊、哈爾濱、長春、吉林、沈陽、大連、濟南、青島、煙臺、南京、蘇州、杭州、寧波、義烏、西安、太原、蘭州、西寧、成都、重慶、昆明、貴陽、武漢、鄭州、合肥、長沙、南昌等（公司、代表處、門店、分公司）。

上海駿伯人力資源機構(gòu)專業(yè)從事社保公積金代理，代買上海、廣州、北京、深圳等城市生育保險，人事代理，勞務派遣（人才外包，人才派遣）、單買單工傷、補充員工福利計劃等核心工作。駿伯公司憑借其對社會負責、對客戶負責的經(jīng)營原則，深得社會各界及客戶的認可，我們秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生。