用工單位需要做哪些工作？
1、應按照國家《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；
2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

用工單位需應承擔哪些費用？
用工單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務服務費和相關稅金。

駿伯勞務派遣公司為用工單位提供以下服務：
1、簽訂勞務派遣協(xié)議；
2、被派遣勞動者的招聘、篩選、評估和推薦；
3、被派遣勞動者的業(yè)務技能培訓；
4、與被派遣勞動者之間勞動糾紛的協(xié)調處理；
5、代收、代支被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險費等；
6、勞務派遣業(yè)務檔案管理；
7、其他服務。

什么樣的人員適合進行勞務派遣？
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員；
3、服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
4、商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
5、物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
6、工業(yè)企業(yè)員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；

駿伯人力集團介紹：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。駿伯人力集團作為中國領先的一站式人力資源外包服務商，中國著名勞務派遣品牌機構，中國百強勞務派遣機構，我司為全國各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)提供社保公積金代繳、勞務派遣、工資代發(fā)、勞務派遣、業(yè)務外包、薪酬福利外包、人事代理、補充員工商業(yè)保險等核心業(yè)務。我們秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可。

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