社保代理、公積金代繳補繳（高、低均可）、社保補繳（一切以實際情況為準）、人事外包、勞務派遺、業(yè)務外包、補充福利計劃

關于駿伯公司：
駿伯人力集團積極參與國家和地方的行業(yè)立法工作，推進人力資源服務業(yè)的標準化建設，促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展。曾就《全國人力資源服務標準體系框架》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣單位等級劃分與評定標準》、《廣州人力資源市場條例》等法規(guī)向全國各級立法機關提交立法建議，并有不少被采納。

針對行業(yè)發(fā)展建設，駿伯人力集團積極參與全國各級人社部門舉辦的人力資源服務業(yè)發(fā)展調(diào)研，如由國家人社部舉辦的《“兩個同步”深化薪酬改革座談會》及《人力資源服務業(yè)發(fā)展調(diào)研會》、省人社廳及市人社局分別組織的《人力資源服務行業(yè)發(fā)展座談會》等。

2016年4月，國家全面推進“營改增”，人力資源服務業(yè)稅收政策變化巨大，行業(yè)發(fā)展受到影響，我司積極向國家相關部門及行業(yè)協(xié)會反映訴求，最終使問題得到妥善解決，受到行業(yè)同仁的一致好評。

勞務派遣介紹：
勞務派遣也叫人才租賃或人才派遣，是一種新型的用人方式，勞務派遣公司為派遣員工提供代簽勞動合同、代發(fā)薪酬、代買社保等服務，即采用勞務派遣方式用人的用工單位只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用工單位與被派遣員工不存在勞動關系。

用工單位與專業(yè)的人力資源公司深度合作，由人力資源公司與適合企業(yè)需求的員工建立勞動關系，并派遣至用工單位工作并實施日常員工管理的一種服務模式。在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。

駿伯勞務派遣的服務內(nèi)容：
1、提供咨詢服務，“一對一”專業(yè)服務；
2、建立員工工作檔案；
3、提供招聘服務、引進所需人才；
4、辦理用工手續(xù)，與員工簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)；
5、完善員工福利，給員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
6、為員工代繳養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險及住房公積金；
7、為員工辦理各項社會保險如工傷、養(yǎng)老等待遇的核定、申領、資料的變更等；
8、為企業(yè)及員工免費提供勞動人事政策法規(guī)咨詢，社會保險法規(guī)、政策咨詢；
9、代辦商業(yè)保險，根據(jù)租賃公司的需要可代辦醫(yī)療、人身意外等商業(yè)保險、并負責該項保險的各項理賠手續(xù)的辦理；
10、員工服務與關懷，走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，提升員工的凝聚力；
11、員工離職手續(xù)辦理，協(xié)助辦理員工解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；
12、其他服務，協(xié)調(diào)其他勞動人事相關事務。

駿伯勞務派遣的操作流程：
1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解考察；
3、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣具體內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、簽訂《勞務派遣協(xié)議》：明確雙方權利、義務，依法簽訂《勞務派遣協(xié)議》；
6、實施并提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣協(xié)議》各項約定。

合作熱線：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
聯(lián)系人：姚晨 人事外包專員
電話：021-36352611
手機：13585964157 微信：13585964157
辦公QQ：2643788936
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