如今的社保已經成為了人們必備的國家性質的保險，和人們的切身利益有著密切的關聯，但是現在還是有很多人對于社保并沒有那么重視，甚至不管社保是否繳納，而這樣的做法往往會導致更加嚴重的后果。

在很多大城市當中都會有非常龐大的異地工作者，其中流動性較大的農民工群體成為了社保斷繳的主要人群，出現這種情況的主要有兩個方面的原因，一方面是由于部分農民工社保意識淡薄，另一方面是由于農民工收入水平相對較低，想要提高當期收入。而一些企業和員工簽訂的自愿不繳社保的協議，實質上是企業在逃避為員工繳納社保的責任，協議在法律上是無效的。除去主動中斷繳納社保的情況，還有很大一部分社保中斷的原因來自于換工作產生的空檔。

在這里提醒大家，社保斷繳的后果要比想象中更加嚴重，其中的養老保險必須要累計繳滿十五年才可以在退休之后領取退休金，如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休后的養老金待遇。醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算，醫保報銷額度和重大疾病醫保額度也會受影響。

不僅如此，社保還會對外地戶籍的人員造成更加麻煩的情況，目前很多城市當中，都會對外地戶籍購房買車，以及落戶都有一定的限制，這就意味著社保一旦斷繳，將會對參保人短期內的買房購車和落戶計劃的影響則更為直接。以北京為例，非京籍居民要取得購房資格，需連續繳納社保或納稅滿5年；而買車搖號則必須同時滿足這兩個條件。此外，在北京買房和買車都強調“連續”繳納，補繳無效。

很多人可能在問，換工作的時候很容易導致社保斷繳，該怎么辦呢？其實有一些好方法是可以參考的。就拿在上海工作的王先生，在幾年間換了3份工作，社保并沒有斷繳過。有一次跳槽是在當月15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。她的另一次跳槽則是和原公司人力資源部門談好，從工資中扣除當月社保。

還有一個好方法就是選擇社保代繳機構來幫助自己，但是需要自己個人將公司和自己的社保費用全部繳納，適合短期繳納，幫助自己度過短暫的沒有工作的特殊時期。駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，14年的行業口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品。

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