適合采用勞務(wù)派遣的崗位：

如何在既不違反國家編制政策的前提下，最大限度地利用社會人力資源，是企、事業(yè)單位人事制度改革的主要問題。現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，在一個(gè)組織內(nèi)部，其人力資本具有異質(zhì)性的特點(diǎn)，即不同的人力資本在價(jià)值性和特殊性這兩個(gè)特征上的表現(xiàn)存在著高低差異。因此，以這兩個(gè)維度為依據(jù)將該組織內(nèi)部的人力資源分為核心人才、獨(dú)特人才、通用型人才和輔助型人才四類，并對不同類型的人力資源采用不同的雇傭模式、工作方式和管理方式。在上述四種不同類型的人力資源中，只有核心人才是組織的重心，是形成組織核心能力的關(guān)鍵要素，因此，在管理實(shí)踐中，一般組織都給予核心人才以特殊的關(guān)照，在雇傭方式上一般也簽訂相對長期、穩(wěn)定的勞動合同。在西歐、美國、日本等國，在用人制度上基本上采取的都是長期職工、派遣員工、短期雇工相結(jié)合的方式。從政策環(huán)境看，即改變現(xiàn)有單一的固定用人方式，實(shí)行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。國家在具體政策導(dǎo)向上也鼓勵(lì)、支持在社會范圍內(nèi)推行彈性、靈活的就業(yè)制度，充分實(shí)現(xiàn)人才資源的有效開發(fā)和利用。因此，通過人才租賃的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財(cái)力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)組織核心競爭力。所以，建立相對長期與相對短期相結(jié)合的二元用工機(jī)制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實(shí)施外包的崗位如下：

1、非核心崗位：如營業(yè)員、服務(wù)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。

2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺等。

3、需較長考察期的重要崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)營銷員、行政人員等。

4、階段性崗位：如季節(jié)性促銷導(dǎo)購人員、項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。

5、臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1、      提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)；     

2、      提供代為招聘、引進(jìn)所需人才；

3、      按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；

4、      按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報(bào)；

5、      辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

6、      為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅；

7、      代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)；

8、      按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

9、      協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜；

10、  承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。

上海勞務(wù)派遣單位簡介：

駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。駿伯資質(zhì)齊全，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

咨詢勞務(wù)派遣聯(lián)系方式：

駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司

聯(lián)系人：姚晨 人事外包專員

電話：021-36352611

手機(jī)：13585964157 微信：13585964157

辦公QQ：2643788936

地址：上海市靜安區(qū)梅園路228號企業(yè)廣場1707室

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