先說一說什么是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

那什么是勞務派遣的“三性”呢？
勞務派遣中的“三性”指的是臨時性，替代性和輔助性。
1、所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位需為企業非主營業務崗位：比如說某公司本來是制衣廠，但是現在因公司需要，必須請一個電工。用來輔助整個制衣廠的機械設備或者電力的能夠正常的運轉。他是服務生產線能夠正常運營的輔助人員。
2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作的，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代：比如說某公司女清潔員因懷孕而無法繼續從事清潔工作，這時可以由勞務派遣公司派遣人員進行替代。
3、臨時性，即勞務派遣不可以超過6個月，凡是企業用工超過6個月的崗位必須用本企業正式員工。同時明確，違反上述“三原則”使用勞務派遣工的，視為用工企業直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人大法工委的答復是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效率力。

還有更重要的一點，勞務派遣公司和派遣人員是用人關系，而實際用工的公司和派遣人員是用工關系。

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