小王在一家大型機械公司從事鍛壓工作，公司也按規定為其繳納了社會保險。去年10月，小王在鍛壓汽車零件時被機床致傷，造成左前臂骨折。事故發生后，小王住院治療21天，自己支付了全部的醫療費用。由于公司未在規定時限30日內給小王申請工傷認定，小王出院后，12月初自己到當地勞動保障行政部門提出了工傷認定申請，后被認定為工傷，但公司拒絕支付醫療費，認為公司已經為小王繳納了工傷保險，其醫療補助應由社會保險基金支付。可當小王去社保經辦機構申請時，卻被告知，由于公司未在規定時限內為其申請工傷認定，小王的醫療費和伙食補助費應由其所在公司支付。小王疑惑了，自己的工傷費用到底應該找誰？

的確，公司按照相關法規為小王繳納了社會保險，其中包含工傷保險，但對用人單位來說，并不意味著只要繳納了就萬事大吉了�！豆�傷保險條例》第十七條規定，“職工發生事故傷害……所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請”。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷保險是為了保障工傷職工能及時獲得醫療救治和經濟補償的重要險種，同時也分散了用人單位的用工風險。《工傷保險條例》第十七條規定既是對勞動者權益的維護，實質上也是對企業自身合法權益的保護。勞動者發生事故傷害主要的治療費用都會發生在受傷首月，如果不及時申請工傷認定，用人單位將承擔高額的醫療費用，其責任不會因企業辦理了工傷保險而免除。

駿伯人力集團提醒廣大用工企業，為員工特別是工作高風險員工繳納工傷保險是企業的法定責任，除此之外也不要忘了為工傷員工及時申請工傷認定，只有這樣，工傷員工的醫療費、住院伙補費才能從工傷保險基金中列支，免除企業的風險。

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駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。

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