戰(zhàn)狼2冷鋒是個有血性的漢子竟然也有醫(yī)保，代繳社保

一些外資公司在中國開展業(yè)務(wù)，在上海、廣州、深圳等城市沒有注冊，即使注冊了，也不能以自己公司的名義來給當(dāng)?shù)胤止�司的員工購買社保，因為外資公司在中國不具備企業(yè)資格，即使注冊了，也不能單獨為自己設(shè)立賬號參保。所以，外資公司在中國的代表處，都是通過第三方專業(yè)的人力資源公司為員工繳納社保。通過社保外包公司來給員工參保，不僅對員工各個待遇有保障，而且對企業(yè)也是有很大的好處。比如，通過社保外包，企業(yè)不用專門再去招聘相應(yīng)人員來對應(yīng)員工社保，只需要安排1名人員每月通過單科對應(yīng)即可；其次，通過社保外包，企業(yè)可以專注、專心、專一去安排自己專業(yè)的事情，專業(yè)的人做專業(yè)的事，資源合理調(diào)配，企業(yè)效益會大大地提高。

社保代繳有哪些優(yōu)勢呢？
1、社保代繳對企業(yè)的幫助。簡單地講，社保代繳對企業(yè)的幫助是提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率。
2、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；簡化流程節(jié)省時間，提高員工滿意度。但是這些的前提是要知道怎么選擇社保代繳公司，否則很難達(dá)到這些幫助。
3、對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代繳機構(gòu)進(jìn)行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

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