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標(biāo)題:上海社保簡(jiǎn)介及社保交由第三機(jī)構(gòu)操作的分析

1樓
wjhr118 發(fā)表于:2016-11-30 15:47:46

1.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)保五個(gè)險(xiǎn)種,社會(huì)保險(xiǎn)簡(jiǎn)稱社保。?
  2013年3月1日,以非滬戶綜合保險(xiǎn)為例子,社保的各個(gè)險(xiǎn)種繳費(fèi)比例如下:養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位:20%,個(gè)人:8%),失業(yè)保險(xiǎn)(單位:1%,個(gè)人:0.5%),工傷保險(xiǎn)(單位:0.32%,個(gè)人不用交費(fèi)),生育保險(xiǎn)(單位:1%,個(gè)人不用交費(fèi)),醫(yī)療保險(xiǎn)(單位:10%,個(gè)人:2%)。其他險(xiǎn)種以及比例可致電陳先生15102145976或者添加辦公Q:617806617索取資料。
  2.目前上海仍存在比較多的企業(yè)都沒(méi)有為自己的員工購(gòu)買社保,這種做法一來(lái)違反了我國(guó)的用工規(guī)定,被相關(guān)部門檢查出來(lái)后還要接受處罰;二來(lái)這也大大損害了員工的工作積極性,也間接促使員工頻繁跳槽,直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定,降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人,還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理,最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。
  3.企業(yè)為員工購(gòu)買社保,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn),是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn),此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,全心全意投入工作,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種,國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度,力求做到人人參保,使員工老有所養(yǎng),老有所依,促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。?
  4.在社保外包前,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社保基數(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒(méi)能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。社保外包后,人資部人員無(wú)需每月奔走于社保中心,無(wú)需漫長(zhǎng)的排隊(duì)等待,無(wú)需花太多的時(shí)間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù),每個(gè)月都可以節(jié)省您大量的時(shí)間,您可以專心做更多更有價(jià)值的工作。?
  5.增加員工滿意度。我公司可操作網(wǎng)點(diǎn)在全國(guó)遍布省內(nèi)外68個(gè)城市,可以幫助解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理,從而提高企業(yè)凝聚力。

我司介紹:上海駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),公司具有人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、獵頭及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)(三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等)及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。
可代理個(gè)人社保的區(qū)域包括北京、上海、廣州、深圳、東莞、佛山、中山等。

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