公司為員工購買社保，員工就可以享受到保障和福利，但是很多原因卻導致公司不能夠為員工購買社保，那么如何才能保障員工的福利呢?那就是通過員工社保代理，你知道員工社保代理有哪些優勢嗎?員工社保代理需要注意哪些細節?下面我就來為大家介紹一下。

　　導致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如說，一個異地分公司沒有在當地注冊，那么就不能為員工購買社保，或者是因為為員工購買社保會增加成本……那么如何解決這些問題呢?就是通過員工社保代理來解決。

　　一般而言，各類企業、個體工商戶與之建立勞動關系的勞動者，都可以通過員工社保代理為其參保。社保代理，不僅代繳社保，還會提供社保年審、人事外包、社保費補繳、社保證明等服務，不同的社保代理公司，服務內容也有所差別。

　　代理員工社保的優勢：簡單地講，社保代理對企業的幫助是提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

　　對于中小企業來說，開設社保賬戶和繳納社保是一件很耗時而且很麻煩的事，因為社保政策總是會不定期的調整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導致在辦理的過程中很容易出現差錯，出現多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會引起一些不必要的糾紛，所以中小企業一般都不太愿意為員工繳納社保。

　　但是現在有了員工社保代理，企業就可以通過員工社保代理來為員工繳納社保，這樣就可以使企業從繁瑣的社保事物中解脫出來，也可以降低管理的成本。同時，員工社保代理還可以根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而較低企業成本。

　　員工社保代理應注意的問題：

　　一、企業法人必須參保，同時單位依照政策規定一次性為全部在職、退休職工辦理參保，過后不予補辦。

　　二、繳納醫療、工傷保險需要在參保后的一個月左右繳納，要保證銀行賬戶中有足夠的資金，以備第二個月開始通過銀行委托劃款，如果企業為員工辦理了醫療保險，那么同時就需要辦理辦理工傷、生育保險;不辦理醫療保險的，工傷、生育保險必須同時辦理。

　　三、企業在選擇員工社保代理的時候，要注意選擇專業的公司，然后根據企業的實際情況為員工選擇合適的保險。

　　現在一般的企業都有為員工辦理社保，但是也有一些中小企業因為各種原因而不能為員工代理社保，員工社保代理機構的出現正好為企業解決了這一問題，駿伯人力外包社保代理公司將是您不錯的選擇!

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