隨著公司業務發展，為了繼續擴展其業務，擴大其產品銷售范圍，需要在不同的城市或同一城市的不同地區開設分支機構。但是由于各地發展情形不一樣，公司的全國分支機構也有很多種情況，社保專員犯難了，他們的社保該怎么處理？

情形1：辦事處，從事總公司營業范圍內的業務聯絡活動，沒有營業執照；
情形2：分公司，非獨立法人，有營業執照；
情形3：子公司，獨立法人，有營業執照；

根據《社會保險登記管理暫行辦法》，“社會保險登記實行屬地管理。繳費單位具有異地分支機構的，分支機構一般應當作為獨立的繳費單位，向其所在地的社會保險經辦機構單獨申請辦理社會保險登記。跨地區的繳費單位，其社會保險登記地由相關地區協商確定。意見不一致時，由上一級社會保險經辦機構確定登記地。”
辦事處沒有營業執照，無法在當地開戶，此類可以考慮將員工的社保外包給具有經營資質的全國性的人力資源外包公司來操作，一方面企業不用對應各個區域員工的社保問題，減少了很多的事務性工作，而且交給人力資源外包公司專業的人員來操作，比較放心可靠，另一方面，又給企業節約了一定的用工成本。細算一下，如果每個人分公司或者辦事處都安排相應的人事專員，僅僅支付人事專員的工資就是很大的一筆支付，遠遠低于支付給外包公司的服務費用。

社保代理服務內容：
（一）代買失業、工傷、生育、醫療、養老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負責女職工生育保險待遇手續的辦理及生育津貼的領取；
（四）負責企業工傷事故理賠手續辦理；
（五）為企業提供社保知識的咨詢服務；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

業務合作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，個人基本情況并加以說明；  

2、分析考察： 依據個人提出的要求，對實際工作環境、公司進行了解，考察。 

3、提出服務方案： 根據要求及現有狀況，制定詳細方案； 

4、簽訂《合作協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《合作協議》； 

5、實施，提供服務。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

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