問(wèn)：我公司有員工100多人，《勞動(dòng)合同法》施行后，我公司響應(yīng)國(guó)家政策，決定為所有員工繳納工傷、養(yǎng)老等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。但有部分外地員工，考慮到社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用，不愿意繳納。對(duì)此，我公司想讓這部分員工寫(xiě)一份“自愿不繳社會(huì)保險(xiǎn)”的書(shū)面申請(qǐng)。我想問(wèn)一下，這樣做了之后，我公司是否還需承擔(dān)責(zé)任？

　　答：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者特別是外來(lái)務(wù)工人員，出于各種原因不愿參保，寧可讓單位將社保費(fèi)用以現(xiàn)金形式發(fā)放給自己。作為應(yīng)對(duì)，有些單位便讓員工本人出具“自愿不繳社會(huì)保險(xiǎn)”或“由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的書(shū)面申請(qǐng)，試圖以此規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　然而事實(shí)上，讓員工寫(xiě)這樣那樣的書(shū)面說(shuō)明，對(duì)企業(yè)而言都是沒(méi)有法律效用的。企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬(wàn)一發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)就處于不利地位。

　　至于有些員工要求把應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)列入工資中發(fā)放，這也并非解決之道。因?yàn)楣べY和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能混為一談。如果員工認(rèn)為工資不合理，可以和企業(yè)協(xié)商提高其工資待遇；而工資提高了以后，個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還應(yīng)照章繳納。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，碰到不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說(shuō)服他們依法參保。讓員工寫(xiě)“自愿不繳社會(huì)保險(xiǎn)”之類(lèi)書(shū)面申請(qǐng)的做法，在法律上并不可行，希望企業(yè)慎重。（浙中律師事務(wù)所勞動(dòng)事務(wù)部、勞動(dòng)維權(quán)中心主任陳善提供解答）

 具體應(yīng)對(duì)措施：

1，協(xié)商解除勞動(dòng)合同

對(duì)于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

2，通過(guò)人力資源公司代理操作

根據(jù)上面分析了員工不原因買(mǎi)社保的兩個(gè)原因，企業(yè)可以選擇通過(guò)人力資源公司把員工的社保外包的方式購(gòu)買(mǎi)。由于大的人力資源公司在全國(guó)都是有很多的分公司和網(wǎng)點(diǎn)，可以將員工的社保買(mǎi)到員工想要繳納的城市，也可以買(mǎi)到社保繳費(fèi)基數(shù)比較低的城市去，這樣的話，企業(yè)一方面按照國(guó)家規(guī)定給員工買(mǎi)社保了，另一方面由于買(mǎi)到基數(shù)比較低的地方，員工的滿意度提高了，企業(yè)也節(jié)省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。

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