如今，網購成了不少人生活的一部分，而當我們享受了網絡購物為我們帶來便利的同時，是否關注過電腦屏幕后面那群忙于接受咨詢、填寫快遞單、包裝貨物的“小二”們，每天工作十幾個小時，周末、法定節假日也正是他們最忙碌的時候，他們的勞動權利該如何來保障？前不久，上海法院受理了一起關于淘寶客服的勞動爭議案件。
　　2015年2月20日，楊某與上海縣某公司簽訂“淘寶商城”專營店合作協議，共同經營淘寶店。2015年4月，楊某招聘了李某為該淘寶商城的客服，兼做美工工作，但是未簽書面勞動合同，也未參加社會保險。
　　去年年初，楊某退出淘寶商城的合伙經營，李某仍在淘寶商城工作。9月，李某與某公司解除勞動關系，并向仲裁機構提請仲裁，請求裁令某公司支付未簽勞動合同雙倍工資差額兩萬余元并補繳社會保險。后經上海勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，裁決公司支付給李某2014年5月至2015年5月未簽勞動合同雙倍工資差額，并為李某補繳2014年5月至2015年5月的養老保險費。該公司不服仲裁裁決，遂向上海法院提起訴訟。
　　經上海法院調解，雙方終于達成調解協議，由該公司支付給李某未簽書面勞動合同經濟補償金及社會保險費用合計1.3萬余元。

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1、廣東省人力資源服務誠信示范機構；

2、2012中國百強勞務派遣機構；

3、全國勞務派遣誠信示范單位；

4、廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業；

5、華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構；

6、廣州市誠信人力資源服務示范機構；

7、廣東省人才交流協會副會長；

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