一、社保代繳的優勢：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 
3、規范操作，有效遏制隨意性的員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 

二、企業社保外包的流程
1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明； 
2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 
3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案； 
4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案； 
5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，簽訂《社保代理協議》； 
6、實施，提供服務： 進入社保。

三、廣東公司社保外包的服務內容
1 、根據客戶公司或個人客戶要求，做出最優代理方案； 
2 、代買社保、建帳和月報手續； 
3 、負責參保人員的增、減員和異地轉移手續； 
4 、負責參保人員生育津貼申領手續； 
5、 負責辦理基本醫保人員增、減、醫院變更手續； 
6 、代理企業及個人社會保險補繳手續； 
7 、負責辦理工傷認定、費用支付相關手續。

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