試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？ 　　近日,簡(jiǎn)陽一讀者李先生來電話咨詢：我在一家高科技企業(yè)做銷售工作，簽訂合同時(shí),約定試用期為6個(gè)月，我覺得試用期過長，還是答應(yīng)了企業(yè)的要求。試用期滿后，企業(yè)突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。在清算工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我要求企業(yè)給我半年的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問，試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？ 　　就李先生提出的問題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下： 　　《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年,但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期。現(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。 　　《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。 關(guān)鍵詞：代理深圳社保、辦理全國各地公司社保、深圳生育保險(xiǎn)辦理、非深戶社保掛靠 廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 聯(lián)系人：王超龍 聯(lián)系電話：15118071759（24H） 傳真或座機(jī)：0755-83983606轉(zhuǎn)8006找王超龍 QQ：747349767 郵箱：747349767@qq.com 公司網(wǎng)站：中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 公司地址：深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A棟2203房(市社保局旁)