中新社廣州二月二十二日電 (王華 穗?yún)f(xié)宣)廣州市政協(xié)十一屆三次會議今天開幕。作為中國主要的勞動力輸入地之一，廣州在經(jīng)濟危機之下采取何種勞動力政策應對？九三學社廣州市委員會提案建議，不妨考慮建立人才租賃機制。
 

據(jù)介紹，廣州市政協(xié)在去年共征集到提案四百七十件，經(jīng)審查立案四百四十八件。交辦的提案已全部辦復，被采納或納入計劃的有二百五十五件，占交辦提案的百分之五十七，承辦單位對未獲采納的也作了認真說明。大多數(shù)提案者對辦理情況表示滿意和基本滿意。
 

今天大會一開幕，已收到提案近七十件，農(nóng)業(yè)、就業(yè)、廣佛同城、應對金融危機等等，熱點熱議，獻計獻策，句句精辟。

數(shù)據(jù)顯示，目前廣州市具有本科及以上學歷的從業(yè)人員僅占從業(yè)人員總數(shù)百分之十一；技能人才總量一百三十五萬人，其中高級技師、技師和高級技工加起來也只有二十五萬名。
 

九三學社廣州市委員會認為，廣州應該采取更積極的勞動力政策“危”中求“機”，未來就業(yè)政策應該由“特惠”走向“普惠”，要將長期待業(yè)的畢業(yè)學生與失地失業(yè)農(nóng)民都納入政策支持體系之內(nèi)。可考慮借鑒外國的先進經(jīng)驗，在經(jīng)濟不景氣時期，由政府專門斥資培養(yǎng)技術工人和部分創(chuàng)業(yè)者。
 

提案還建議，建立人才租賃機制和平臺，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)模式。通過專業(yè)人力資源外包服務，將企業(yè)人力資源管理職能外包出去；以派遣服務方式實行間接聘用，用人單位和員工之間只有使用關系而沒有聘用合同關系。此類用工形式可以減輕企業(yè)負擔，又可儲備人才，緩沖金融危機對人員流失的重擊，為將來產(chǎn)業(yè)發(fā)展和保持經(jīng)濟增長創(chuàng)造有利條件。