公司下班后聚餐，勸架被打傷屬于工傷嗎？

小張擔(dān)任某管理有限公司上海的門店經(jīng)理，日常工作時間為9時至21時。

8月12日晚，小張組織門店員工在店內(nèi)，使用店中食材及飲料舉行聚餐。期間有兩名員工在聚餐過程中發(fā)生爭執(zhí)，小張在勸駕過程中被酒瓶砸傷面部。

區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查核實，認(rèn)為小張符合《工傷保險條例》第十四條第的（一）項之規(guī)定、《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第的（一）項之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為工傷。

本案中，從時間上來看，雖然事發(fā)時已是下班時間，但小張作為公司的門店經(jīng)理，為加強團隊建設(shè)組織員工聚餐，應(yīng)視為工作時間的延伸。

從活動內(nèi)容來看，該次活動是為了提高員工的工作積極性和凝聚力而組織的員工聚餐，聚餐的人員均是公司的員工。

從地點上來看，團建聚餐的場地在公司門店內(nèi)。

在員工發(fā)生相關(guān)爭執(zhí)和糾紛后，小張作為門店經(jīng)理和活動的組織者，其進行勸駕和調(diào)解員工之間的糾紛，亦應(yīng)視為其工作職責(zé)和工作內(nèi)容的延伸。故作出工傷認(rèn)定決定。