工作中的”N+1，“代通知金”你知道嗎？

王某于2006年2月20日進(jìn)入本市一家廣告公司，任會(huì)計(jì)工作，樶后一份勞動(dòng)合同至2018年2月19日，2017年6月工資為4500元。2017年7月31日，公司以擬提前解散為由當(dāng)日解除雙方勞動(dòng)合同。王某2017年8月9日申請仲采，要求采決公司：1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的替代通知期工資4500元。

　　公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不同意支付“代通知金”。 仲采委員會(huì)支持王某的該項(xiàng)請求

溫馨提醒

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)實(shí)施條例》第二十條的規(guī)定，代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好勞動(dòng)合同及工資發(fā)放的引航留水記錄，用人公司關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知等相關(guān)證據(jù)，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及工資發(fā)放情況；

3、特別提醒“代通知金”必需符合勞動(dòng)合同發(fā)第40條規(guī)定三種發(fā)定情形才能主張。