第一天上班就受傷，算面試關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？法院這樣判！

小包稱2016年7月1日，其與某物業(yè)公司劉經(jīng)理口頭約定小包擔(dān)任廚師，負(fù)責(zé)為該公司職工做飯，月工資標(biāo)準(zhǔn)6400元。 

2016年7月2日，小包在員工食堂（公司辦公小區(qū)墻外的平房）現(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)，對(duì)設(shè)備不熟悉，導(dǎo)致操作不當(dāng)引起爆燃事故，并將其燒傷。

小包主張事故發(fā)生時(shí)，其身邊有兩位公司的員工，具體姓名不清。

公司對(duì)小包的上述主張不予認(rèn)可，公司認(rèn)為2016年7月2日上午，小包到公司面試，面試內(nèi)容為在廚房（公司辦公小區(qū)墻外的平房）試做幾個(gè)菜，因小包的錯(cuò)誤操作，導(dǎo)致引起爆燃事故，雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系。
 

小包以要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系為由向仲裁委提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)裁決：駁回小包的仲裁請(qǐng)求。 

小包不服，起訴到法院。

一審判決：公司認(rèn)可小包面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系