勞動(dòng)合同到期后，沒有再續(xù)簽，但仍從事原工作，工資該如何計(jì)算？又可能面對(duì)什么后果呢？

某公司一名員工今年6月份勞動(dòng)合同到期，該公司按照原勞動(dòng)合同條件提出與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)該員工表示同意。

但現(xiàn)在勞動(dòng)合同到期已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，該員工仍然繼續(xù)從事原崗位工作，始終拖著不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司想知道，員工已經(jīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有辦理續(xù)簽手續(xù)，公司應(yīng)如何處理？

本案中，該員工已經(jīng)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司人力資源部就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前完成與其簽訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。目前該員工在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下已經(jīng)工作了一個(gè)多月，那么該公司就要自勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月起承擔(dān)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資責(zé)任。

但需要特別指出的是，公司在向員工支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資之后，還需與員工補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。如果此時(shí)該員工反悔，拒不簽訂勞動(dòng)合同，則公司可以通知該員工終止勞動(dòng)關(guān)系，但須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。