勞動合同應(yīng)該這么簽！全國勞務(wù)派遣，社保代理

6月起，畢業(yè)生們將離開校園，踏上新的崗位，在踏上社會的前一刻，小編前來支支招。

拿到公司offer，和公司簽訂勞動合同時，記得長長心眼，這些陷阱要注意，留意別掉下去哦！

　　如何約定試用期？

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　試用期可以單獨設(shè)立嗎-

　　試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

　　試用期的工資標準如何約定？

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。

　　廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有14年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

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