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為什么到手的工資比合同上的少？為什么調(diào)薪總是輪不到自己？即便調(diào)了，為什么也只有區(qū)區(qū)的幾十元？為什么工資總比平均工資要低？
　　
　　工資這個備受關(guān)注的詞，讓很多人感到困惑。
　　
　　今天，工人君將為你解讀，與工資有關(guān)的6大困惑。
　　
　　為什么到手工資總比合同上的少？
　　
　　許多企業(yè)強調(diào)，目前吸引和激勵人才主要還是依靠提高工資待遇。在求職時，職場人最關(guān)心的也就是待遇問題，能拿到多少錢關(guān)系著最終的職業(yè)選擇。
　　
　　但工作后，職場人就會發(fā)現(xiàn)，自己實際到手的收入可能會比合同上約定的要少一些。為什么會這樣？說好的高薪呢？
　　
　　值得注意的是，招聘啟事和勞動合同中約定的工資通常是“稅前工資”。但是，實際發(fā)到員工工資卡里的，是“稅后工資”。
　　
　　稅后工資=稅前工資-個人所得稅-五險一金。
　　
　　所以員工實際到手的工資比合同里的工資少是非常正常的。
　　
　　為什么每次加薪，只那么幾十元？
　　
　　在實際操作中，員工的到手工資往往包含基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等多種類型。
　　
　　如果，員工與公司在勞動合同中約定的工資僅為基本工資，而拿到手時的工資還包括崗位工資、績效工資等的話，就會出現(xiàn)加薪只是在基本工資的基數(shù)上上調(diào)，最終的加薪會比較少。
　　
　　因此，員工在與公司簽訂勞動合同時，最好標(biāo)注清楚工資的類型。
　　
　　此外，企業(yè)依據(jù)效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資。加薪是企業(yè)以自身生產(chǎn)經(jīng)營情況等為依據(jù)，綜合考慮下提升員工工資水平的行為。
　　
　　值得注意的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
　　
　　因此，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營狀況，合理調(diào)整員工工資。
　　
　　為什么我的工資總比平均數(shù)據(jù)低？
　　
　　每當(dāng)相關(guān)部門發(fā)布平均工資的主要數(shù)據(jù)，不少網(wǎng)友就會戲稱“拖了大家后腿”，覺得自己的工資是被增長了。那么，為什么工資比統(tǒng)計數(shù)據(jù)要低呢？
　　
　　平均工資是指稅前工資。實際上，各行業(yè)、各地區(qū)工資有差距，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。
　　
　　但是，“平均工資”是個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的重要依據(jù)，將影響社保繳費基數(shù)上下限、影響公積金繳費基數(shù)上限、影響退休人員基本養(yǎng)老金、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定等。
　　
　　據(jù)一項調(diào)查顯示，2017年專科應(yīng)屆生起薪2800元，本科應(yīng)屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。你的工資“達(dá)標(biāo)”了嗎？
　　
　　為什么到7月，到手收入會變少？
　　
　　一到7月，就會有員工發(fā)現(xiàn)，到手工資比上個月少，這究竟是怎么回事？
　　
　　這是因為，7月是繳費基數(shù)調(diào)整的月份。
　　
　　個人繳納社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)是以本人上年度月平均工資收入來確定的，所以當(dāng)職工上年度的工資有增長的話，今年的社保及公積金繳費基數(shù)就會有增長，因此按規(guī)定扣繳的個人繳納社會和公積金部分就會有增長。
　　
　　所以有職工會發(fā)現(xiàn)，實發(fā)工資有所減少，而減少的部分已進(jìn)入了個人養(yǎng)老、醫(yī)療保險及公積金的個人賬戶中。
　　
　　因此，會在7月調(diào)整繳費基數(shù)的員工，會發(fā)現(xiàn)自己到手的工資會比上一個月要少。
　　
　　節(jié)假日加班收入是日工資的3倍還是4倍？
　　
　　根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)日的加班費是3倍工資，大多人都認(rèn)為當(dāng)天的收入所得，就是原來日工資的3倍，也有報道稱，這是錯誤理解，應(yīng)該是原來工資以外的3倍工資，所以應(yīng)該是4倍工資？那么，哪個理解正確？
　　
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
　　
　　在這一條款中，明確了加班工資支付是針對“高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”，而法定休假日是不計入工作時間計算的，是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的，在法定休假日工作的工作時間必然是高于正常工作時間。
　　
　　因此如果單位安排職工在法定休假日工作的話，應(yīng)該是在原工資基礎(chǔ)上另外增加300%。
　　
　　公司能扣我的工資嗎？
　　
　　在一些情況下，公司是能夠扣員工工資的。
　　
　　例如，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”。
　　
　　當(dāng)然，還有一些情況下，公司不能隨意扣除員工工資，例如基本工資不能單方面隨意更改、加班工資不能隨意降低、不能隨意降低勞動合同中已約定的工資、試用期工資不能低于最低工資。
　　
　　因此，當(dāng)?shù)弥约汗べY被扣除時，還需要仔細(xì)核對是不是可以扣除的款項。

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主題：為什么工資拖后腿，為什么加薪太少？看完你就明白了