社會保險是指以勞動者為保障對象,以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)等特殊事件為保障內(nèi)容的一種社會保障制度,它主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等內(nèi)容。作為現(xiàn)代工業(yè)文明的產(chǎn)物,社會保險適應(yīng)了工業(yè)社會與市場經(jīng)濟對勞動力市場化的需要,解決的是社會成員中進入勞動年齡段的勞動者的后顧之憂,并迅速成為現(xiàn)代社會保障體系中舉足輕重的子系統(tǒng),在現(xiàn)代社會保障體系制度中占有核心地位。
勞動合同法規(guī)定公司要與員工簽訂合法的勞動合同,并且要為員工及時購買社保。公司如果自己幫員工參保,必須要有自己獨立的《社會保險登記證》,建立單位繳費信息數(shù)據(jù)庫,否則是無法為員工正常參保的。
很多公司的業(yè)務(wù)范圍比較大,一般上都會跨市跨省經(jīng)營,他們公司的總部不是在廣州,也不是在廣東省內(nèi),只是在廣州的一個辦事處或者分公司,往往這些分公司辦事處都沒有在廣州當?shù)刈裕蚨蜔o法為員工在廣州參保。這樣一來,就對員工的切身利益造成了很大的損害,比如說員工無法享受廣州的醫(yī)療報銷,女職工享受不了廣州生育保險待遇等等。
公司獨自辦理社保是一項非常繁瑣的事務(wù),也花了很多不必要的成本,例如需要聘用專門的員工辦理這方面的事項,越來越多的企業(yè)特別是規(guī)模比較大的企業(yè)一般上都會把這方面的事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司,這樣必然能夠得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)并且省時省力又省錢。
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