虢某波是市某網(wǎng)絡(luò)公司水電工，月薪3000元。2017年1月，正值農(nóng)歷年末，因張羅過年，他先后3天請自己表弟代班。2月份，公司發(fā)放上月工資時，虢某波發(fā)現(xiàn)自己的工資比以前少了414元，于是找到公司人力資源部曹經(jīng)理探問究竟。曹經(jīng)理告訴他，上個月他未經(jīng)公司同意，私自請人代了3天班，屬曠工3天，因此按他日工資138元（3000÷21.75）標準，扣發(fā)了他3天共414元工資。虢某波對此不服，認為自己的工作有人代替完成，對公司沒造成任何損失，公司不應(yīng)該克扣他的工資。雙方因此產(chǎn)生勞動爭議。
本案爭議的焦點是私自請人代班是否屬曠工的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。這里的“全面履行”，包含了勞動合同主體必須親自履行勞動合同的要求。因為勞動合同是特定對象之間的合同，其履行也必須在特定對象之間進行，既要在勞動合同雙方當(dāng)事人之間履行，而不允許任何第三方代為履行。訂立勞動合同的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)直接履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)和直接享有勞動合同規(guī)定的權(quán)利，這是由勞動關(guān)系的人身性特征決定的，在勞動過程中，人身性的勞動力具有不可轉(zhuǎn)讓的專屬性。全國人大常委會法制工作委員會組織編輯的《中華人民共和國勞動合同法釋義》對此也有明確解釋。

本案中，虢某波作為勞動合同一方主體，單方面變更勞動合同，私自3天未親自履行勞動合同，這期間應(yīng)當(dāng)屬于曠工。曠工期間，虢某波未向公司提供正常勞動，按照原勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第三條規(guī)定，公司對其相應(yīng)減發(fā)工資，不屬克扣。

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

2、全國人大常委會法制工作委員會《中華人民共和國勞動合同法釋義》

第二十九條：勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基于自身經(jīng)濟、個人發(fā)展等各方面利益關(guān)系的需要；而用人單位之所以選擇該勞動者也是由于該勞動者具備用人單位所需要的基本素質(zhì)和要求。勞動關(guān)系確立后，勞動者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對勞動者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān)，未經(jīng)勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質(zhì)、崗位，更不能擅自將勞動者調(diào)到其他用人單位工作。

3、原勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）

第三條：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。