110家備案的困難企業(yè)已裁員兩成；與此同時，今年北京市受理的勞動爭議案件與去年同期相比翻番。800元的現(xiàn)行最低工資標準今年暫緩調整，同時，部分國企負責人收入偏高、漲薪偏快的現(xiàn)狀也將受到約束。

    北京市人力資源和社會保障局相關負責人昨天在“首都和諧勞動關系工作促進會”上表示，“從去年底企業(yè)報告經(jīng)濟性裁員開始，目前北京市備案企業(yè)達110戶，裁減人員7741人，占備案企業(yè)職工總數(shù)22%，裁員50人以上的企業(yè)占35戶。”截止到目前，今年北京市共受理勞動爭議案件5.2萬件，是上年同期的1.94倍，其中受理集體勞動爭議案件2679件，是上年同期的1.93倍。

    此外，北京市將建立國有企業(yè)負責人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負責人薪酬偏高、增長偏快的問題。往年例行于7月上調的最低工資標準，今年則暫緩調整，繼續(xù)執(zhí)行800元的現(xiàn)行標準。