2015年1月份 勞務(wù)派遣公司辦理勞務(wù)派遣，勞務(wù)用工公司，單位勞務(wù)用工，人才租借單位，人力資源企業(yè)，專業(yè)人力資源公司，有資質(zhì)的人力資源公司，哪些勞務(wù)派遣公司比較好，廣東有哪些勞務(wù)公司，哪家勞務(wù)公司做的比較好，哪家勞務(wù)派遣公司比較好，廣州勞務(wù)派遣，廣州派遣公司，員工派遣公司 （一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式可根據(jù)貴公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。 （二）降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。 （三）減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。 （四）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。 （五）降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩， （六）進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。 （七）降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。 （八）降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。 廣州市職工社保 繳費(fèi)基數(shù)：養(yǎng)老2408-10695，失業(yè)、工傷：1550-17424，生育與醫(yī)療：3485-17424元 序號(hào) 險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 單位 個(gè)人 小計(jì) 費(fèi)率 繳費(fèi)（元） 費(fèi)率 繳費(fèi)（元） 1 養(yǎng)老保險(xiǎn) 2408 12% 288.96 8.0% 192.64 481.6 2 失業(yè)保險(xiǎn) 1550 0.9% 13.95 0.5% 7.75 21.7 3 工傷保險(xiǎn) 1550 0.5% 7.75 / / 7.75 4 生育保險(xiǎn) 3485 0.85% 29.62 / / 29.62 5 基本醫(yī)療 3485 8% 278.8 2% 69.7 348.5 6 重大疾病 / 15.1 / / 15.1 殘保金 69.7 合計(jì) 單位 703.88 個(gè)人 270.09 973.97 繳費(fèi)基數(shù)：養(yǎng)老2529-12645，失業(yè)、工傷：1550-15939，生育與醫(yī)療：2873-15939元 注：參保公司提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章一份。員工提供身份證復(fù)印 件和小一寸相片一張。如是廣州市戶口的多提供戶口本的復(fù)印件，如是非廣州市戶口提供暫住證復(fù)印件。 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：杜先生 手機(jī)：13710503425 電話：020-38023738-8803（請(qǐng)說(shuō)明找杜先生） 辦公qq:1752535471 地址：廣州市天河區(qū)中山大道140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806室 2015年1月份