案情簡介：

李某是一家機械公司的職工。每次下班時，清理操作臺是職工的職責。某日下班后，同事王某以次日趕工期為由，將李某重新叫回公司清理操作臺。不料，李某在清理過程中，右手一根手指被卡入正在運作的機械，造成手指骨折。李某向公司提出工傷賠償，但公司認為李某所受傷害不構成工傷，拒絕為其申報工傷。于是，李某向當地社會保險行政部門提交了工傷認定申請。

分析：

機械公司認為，李某受傷時間非工作時間，并不符合認定工傷的情形，因此不應認定為工傷。

社會保險行政部門認為，李某是在工作結束后清理操作臺受傷，屬于工作時間后在工作場所內，從事與工作有關的收尾性工作受到事故傷害，因此，李某應認定為工傷。

依據：

《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

綜上，社會保險行政部門認定李某為工傷事實清楚，適用法律正確，機械公司最終接受了社會保險行政部門的工傷認定決定。

我司簡介：

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駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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