案例　
　　林某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了為期３年的勞動(dòng)合同。2013年12月30日，林某提出解除勞動(dòng)關(guān)系。林某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截至2012年末其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限14年11個(gè)月。2014年4月24日，林某申訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。
解讀
　　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿1年的條件。
　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足1天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。林某在甲公司共計(jì)工作時(shí)間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不計(jì)算未休年休假工資，即林某應(yīng)按照帶薪年休假8天計(jì)算未休年休假工資。