綿陽市某貨運代理公司總部位于四川省綿陽市，經營貨運代理、配送服務等業務，在重慶設若干工作站。2019年5月，林某應聘到該公司重慶某工作站從事配送工作。應該站要求，林某網簽《個人工作室注冊協議》注冊為個體工商戶，并與平臺公司簽訂《項目轉包協議》，約定林某通過平臺“接單”，根據配送情況領取配送費用。 后林某在配送中受傷，傷愈后返崗，申請工傷遭拒。綿陽市某貨運代理公司表示，林某注冊為個體工商戶，并以此身份與平臺公司合作，自行決定是否接單，工作上不受綿陽市某貨運代理公司約束，雙方沒有人身和經濟從屬性，不存在勞動關系。林某經勞動仲裁程序后向九龍坡法院起訴，請求確認雙方存在勞動關系。 九龍坡法院經審理認為，林某的工作內容為公司的經營范圍，林某舉示的打卡記錄、請假審核表、群聊天記錄等證據，可以認定公司對林某進行了工作安排和日常管理，雙方有較強的人身和組織從屬性。林某的報酬由公司結算后，交由其他公司代付，可認定雙方有明顯的經濟從屬性。林某按公司引導注冊為個體工商戶，但并未從事商業活動，而是按公司要求提供配送服務并獲得報酬，符合勞動關系的本質特征。九龍坡區人民法院遂判決確認雙方存在勞動關系。宣判后，雙方均未提起上訴。 隨著數字經濟發展，日益興起的網絡用工對傳統勞動關系認定帶來巨大挑戰，新業態勞動者權益保護值得高度關注。以外賣行業為例，企業用工方式不再受限于傳統的用工模式，雙方勞動關系特征趨于弱化。司法實踐中，企業平臺為規避責任風險，通過轉化法律關系等方式，企圖“隱蔽雇傭”勞動者，切斷雙方在事實或法律層面已經形成的勞動關系，讓勞動者就用工風險作“自我答責”。本案中，人民法院對新業態從業者合法權益的保護持審慎態度，透過現象看本質，不僅憑表面證據作出判斷，而是結合勞動關系的法律特征及雙方人身、組織、經濟從屬性等實際情況，依法作出認定。