江蘇某信息技術公司于2014年4月11日向孫小妹發(fā)出《錄用通知書》，告知孫小妹薪資待遇為“稅前4000”，薪資發(fā)放為“每月8號發(fā)放上月工資”。 銀行交易流水明細清單所示，公司向孫小妹發(fā)放工資的日期一般為每月8日，如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發(fā)放，上述期間僅有2020年10月14日、2021年6月11日不屬于順延情形。 2021年7月13日，孫小妹向公司郵寄了《被迫離職通知書》，以公司未及時支付勞動報酬為由提出與公司解除勞動關系，并要求公司向其支付經濟補償金。 法院判決：2021年6月工資應在7月8日發(fā)放，但公司未按時支付，屬未及時支付勞動報酬，應支付經濟補償 但事實上，公司違反上述條例規(guī)定，如8日恰逢休息日的，均順延至下周一發(fā)放工資，且期間亦存在延期至11日、14日發(fā)放的情形。 公司未按約定日期支付工資即“未及時支付勞動報酬”屬實，孫小妹以此為由向公司提出解除勞動合同，符合享受經濟補償金的條件。 公司于2021年7月15日發(fā)放6月的工資顯然違反了雙方關于工資發(fā)放日期的約定，不論其是否惡意，孫小妹據此提出解除勞動合同并主張公司支付經濟補償金，符合法律規(guī)定。公司的再審申請理由不能成立，其再審申請依法應予駁回。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）