一、這些情況別用“不勝任解雇” 1、未履行調(diào)崗或者培訓(xùn)義務(wù) 2、無(wú)法證明員工不能勝任工作 3、未設(shè)定工作目標(biāo)或設(shè)定不合理 4、設(shè)定的考核指標(biāo)不合理 5、考核周期不具合理性 6、在調(diào)崗未履行協(xié)商程序 7、 解雇了“受特殊保護(hù)”員工 二、如何做“不勝任工作”的認(rèn)定？ 1、公司的規(guī)章制度規(guī)定 2、對(duì)員工的考核結(jié)論 3、員工工作表現(xiàn)的具體羅列 4、員工的主管表述 5、客戶的投訴記錄 三、6種特殊員工企業(yè)不能隨意開(kāi)除 1 在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 2 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔(dān)任專職的工會(huì)主席、副主席或委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務(wù)服兵役期間的。 6 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）