孫大系江蘇某公司員工。 2018年6月13日早上7點(diǎn)多，孫大在上班途中感到身體不適，遂至鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療，當(dāng)日轉(zhuǎn)至市人民醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效，于當(dāng)日13時(shí)45分死亡。醫(yī)院出具的居民死亡醫(yī)學(xué)證明書中載明，孫大的死亡原因?yàn)樾牧λソ摺? 2018年7月9日，人社局作出不予工傷認(rèn)定決定。 一審判決：孫大在上班途中因病死亡，不符合視同工傷的情形 孫大的“上班途中”既非“工作崗位”，亦非“工作崗位”的延伸，故其死亡不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。 二審判決：對(duì)于因突發(fā)疾病死亡視為工傷的認(rèn)定，必須同時(shí)具備工作時(shí)間、工作崗位和在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡三個(gè)條件，缺一不可 該條文規(guī)定的“視同工傷”的情形，是對(duì)第十四條“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形”的補(bǔ)充規(guī)定，視同工傷不要求必須是工作原因?qū)е碌膫�害，而是基于社�?huì)公共利益或者公平正義原則的考量，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系中通常出于較弱勢(shì)一方的職工的一種傾斜性保護(hù)，給予其工傷保險(xiǎn)待遇。但對(duì)一方權(quán)益的保護(hù)應(yīng)遵循一定的規(guī)則和限度，反之亦會(huì)對(duì)社會(huì)公平正義造成傷害。 在崗的前提是先到崗，孫大在上班的途中感到身體不適遂至醫(yī)院，并未到達(dá)上述工作崗位。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）