某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經(jīng)理職位信息，要求大專學(xué)歷。 柯某應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷表上填寫學(xué)歷為“大專”，并承諾“以上個(gè)人信息符合本人真實(shí)情況，如公司發(fā)現(xiàn)某些信息不符合填表人真實(shí)情況，公司有權(quán)予以解聘或作相應(yīng)的處罰！” 后柯某無法向公司提交其大專學(xué)歷證書。柯某的微信昵稱為“某某（大客戶經(jīng)理）”。2021年8月，柯某與公司因崗位調(diào)整產(chǎn)生糾紛，8月16日公司以學(xué)歷造假為由與柯某解除勞動(dòng)合同。柯某請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 某科技發(fā)展公司發(fā)布招聘大客戶經(jīng)理的職位信息，明確要求大專學(xué)歷。柯某入職前投遞的簡(jiǎn)歷及面試時(shí)填寫的簡(jiǎn)歷表均虛假陳述其學(xué)歷為大專。柯某主張公司安排的是沒有學(xué)歷要求的銷售客服，但從柯某的微信昵稱變化來看，柯某的職位已從試用期的銷售客服轉(zhuǎn)變?yōu)榇罂蛻艚?jīng)理。柯某違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷信息的行為使公司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)從而與其簽訂勞動(dòng)合同，柯某的行為構(gòu)成欺詐。公司知道柯某沒有大專學(xué)歷不能勝任大客戶經(jīng)理的職位后，與其協(xié)商調(diào)整崗位合理合法，公司在柯某拒絕調(diào)整崗位后與其解除勞動(dòng)合同，未違反法律規(guī)定和合同約定，無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）