張某于2020年11月入職Z公司，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定張某的崗位為司機(jī)。 2021年7月31日，因Z公司單方面調(diào)整張某工作崗位，張某提出解除勞動(dòng)合同。2022年6月，張某以Z公司拖延發(fā)放工資、調(diào)整其工作崗位為由提出解除雙方的勞動(dòng)合同，并先后提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和訴訟，要求Z公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法院經(jīng)審理后，判決Z公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案中，法院查明：一、2021年7月31日，Z公司管理人員李某以微信方式向張某發(fā)送如下內(nèi)容：“下個(gè)月開始你屬于后加工那邊，工資計(jì)件”。張某回復(fù)“我下個(gè)月不做了”，李某回應(yīng)“好的，找人事辦好離職手續(xù)”。二、Z公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放張某工資，根據(jù)銀行流水顯示，Z公司于2021年5月19日發(fā)放2021年3月工資、于2021年8月11日發(fā)放2021年5月工資，于2021年11月15日發(fā)放2021年6月份工資。 Z公司在未與張某進(jìn)行充分協(xié)商的情況下單方面作出的調(diào)整。Z公司并無提供證據(jù)證明張某不能勝任原工作崗位，也未給張某變更工作崗位提供必要的培訓(xùn)等。因此，Z公司調(diào)整張某工作崗位不具有合理性。 而根據(jù)銀行發(fā)放工資流水顯示，Z公司存在未及時(shí)發(fā)放工資的情形。 Z公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)發(fā)放工資，應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）