2006年，林先生由某航空出資予以培訓(xùn)，進(jìn)入飛行學(xué)院學(xué)習(xí)，畢業(yè)后林先生從事飛行員工作。2008年9月25日，雙方簽訂了無固定期限勞 動合同。林先生在該航空經(jīng)歷了初始培訓(xùn)、各種機(jī)型的改裝培訓(xùn)和后續(xù)培養(yǎng)、復(fù)訓(xùn)等過程成為機(jī)長。 2020年10月29日，34歲的林先生以個人原因?yàn)橛商岢鲭x職申請，2020年12月2日，雙方勞動關(guān)系解除。不過事情突生變故，該航空向林先 生索賠1066萬元。 這一千多萬究竟是什么錢呢？該航空公司解釋道：主要是培訓(xùn)違約金533萬元、培訓(xùn)費(fèi)533萬元，合計(jì)賠償1066萬元。 最近該案件最終宣判，林先生賠償了210萬元。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù) 期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者 支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 什么情況下打工人會面臨給公司賠償?shù)娘L(fēng)險呢？ 勞動者辭職，如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金； 在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比 例支付；