1、第一種情形：用人單位同意簽訂，但因勞動者的原因?qū)е聼o法簽訂勞動合同。 2、第二種情形：用人單位在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 3、第三種情形：因不可抗力、意外事故等不能歸責(zé)于用人單位的原因未簽訂勞動合同的。 4、第四種情形：入職須知、協(xié)議書等文件中已經(jīng)包含了勞動合同條款的，可視為已簽訂勞動合同。 5、第五種情形：人事/人力職能部門高管或者主管人員未簽訂勞動合同，一般不支付雙倍工資。 6、第六種情形：用人單位與勞動者簽訂了電子勞動合同，可認(rèn)定為已經(jīng)簽訂勞動合同。 7、第七種情形：用人單位不具備合法經(jīng)營資格，未簽訂勞動合同的，不需要支付二倍工資。 8、第八種情形：特殊身份人員不屬于勞動關(guān)系的，可以不簽訂勞動合同。 9、第九種情形：主張雙倍工資的勞動仲裁時效已過。 10、第十種情形：不符合勞動法律中的用人單位主體資格，未簽勞動合同的，可不支付二倍工資。 11、第十一種情形：勞動者在特殊時期未及時續(xù)簽勞動合同的，可以不支付二倍工資。 12、第十二種情形：未與用人單位簽訂勞動合同的法定代表人，一般不支付二倍工資。