試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限。 在司法審判實踐當中，由于許多用人單位對試用期認識不夠充分，在與勞動者約定試用期時存在諸多與法律之規(guī)定相沖突的地方。 1、試用期不簽訂勞動合同 如果企業(yè)在建立勞動關(guān)系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，即向員工每月支付二倍的工資。 2、將試用期從勞動合同期限中剝離 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。 3、試用期內(nèi)不為勞動者上社保 4、試用期內(nèi)隨便辭退勞動者 用人單位要證明不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明是否符合錄用條件。 5、將試用期視為廉價期 根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低與用人單位所在地的最低工資標準。 6、隨意延長試用期 7、續(xù)簽勞動合同時，再次約定試用期 8、對于試用期內(nèi)辭職員工，要求賠償培訓費用損失