李莫愁，女，1971年2月14日出生。 2009年2月18日，李莫愁入職北京中某房地產(chǎn)公司，2012年2月18日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定李莫愁的工作崗位為主管。 2021年1月25日，公司向李莫愁發(fā)出《員工退休通知單》，內(nèi)容為： “根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件、以及公司人事檔案，您將于2021年2月14日達(dá)到法定退休年齡。 現(xiàn)通知您，請您于2021年2月1日到公司人力部門辦理退休手續(xù)……”。 李莫愁不同意辦理退休手續(xù)，申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。 仲裁委于2021年5月31日作出裁決：公司繼續(xù)履行與李莫愁的勞動合同。 李莫愁主張其在職期間從事的多為腦力勞動，屬于管理崗，退休年齡應(yīng)為年滿55周歲時止。 一審法院：女職工退休年齡取決于工作崗位，而非以人事檔案記載的干部、工人身份來確定 綜合上述規(guī)定，女職工法定退休年齡，女職工應(yīng)年滿50周歲退休還是應(yīng)年滿55周歲退休，取決于女職工的工作崗位，應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的國家規(guī)定確定，而非以人事檔案記載的干部、工人身份來確定。 目前國家各類規(guī)范性文件中針對退休條件中所指“管理和專業(yè)技術(shù)崗位與非管理崗位”沒有作出準(zhǔn)確界定和分類標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)以雙方所簽訂的勞動合同所約定的崗位情況來認(rèn)定李莫愁退休前工作崗位。 本案中，雙方在2012年2月18日簽訂的無固定期限勞動合同中明確約定李莫愁的工作崗位為主管，而根據(jù)公司提交的后臺記錄顯示主管的崗位等級為“主管級”，因此，公司以李莫愁年滿50周歲為由通知李莫愁辦理退休手續(xù)并終止勞動合同缺乏依據(jù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同。