根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定： 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。 1、自愿棄繳社保，可以嗎？ 有的公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)要求員工簽訂一份自愿放棄社保的承諾書，還有的員工為了少繳社保多拿工資，主動(dòng)交上承諾書，放棄 社保，要求公司將社保轉(zhuǎn)成工資支付給自己。 這種《承諾書》不具有法律效力，以上這些行為都是違法的。 2、承諾放棄社保，還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ 工傷保險(xiǎn)是為了保障職工在工作中受到事故傷害時(shí)，依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和職工的義 務(wù)，并不能由用人單位和職工自由協(xié)商決定。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合 同無效。所以郭某的《自愿放棄繳納“五險(xiǎn)一金”承諾書》是無效的。 因此，公司不能免除事故中應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。