一、試用期間被證明不符合錄用條件 1、要求單位試用期期間的規(guī)定要合法。 2、勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動(dòng)者公示（由勞動(dòng)者簽署回執(zhí)），且內(nèi)容合法。 2、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn)，比如考勤情況，可以寫入規(guī)章制度，并明確嚴(yán)重違反的標(biāo)準(zhǔn)。 3、如果規(guī)章制度對(duì)某類違紀(jì)行為并無(wú)規(guī)定，僅基于誠(chéng)信原則、職業(yè)道德、以及普通人的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過錯(cuò)行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為，以此為標(biāo)準(zhǔn)辭退員工難以得到支持。 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 可明確崗位職責(zé)、明確營(yíng)私舞弊的行為類型及在規(guī)章制度中對(duì)重大損害（如達(dá)到1萬(wàn)元）進(jìn)行量化，這樣才可以對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證，有證可依。 四、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，建議選擇向員工提出改正要求更容易操作，注意保存提出改正要求的證據(jù)。 五、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 被追究刑事責(zé)任應(yīng)由法院通過司法判決進(jìn)行確認(rèn)。 六、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同 七、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到退休年齡的，公司終止勞動(dòng)合同 八、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金