2022年12月，王某所在公司因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，多次要求全體員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。可是，到了2023年春節(jié)前應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)加班工資時(shí)，王某及其同事發(fā)現(xiàn)公司并未發(fā)放當(dāng)月的加班工資。他們要求公司說(shuō)明情況，公司答復(fù)稱：“員工此前的加班，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。事后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)又不同意審批這些加班。因此，員工所稱的加班事實(shí)不存在，公司無(wú)需支付加班費(fèi)用。” 王某想知道：公司這樣做，真的可以否認(rèn)員工的加班事實(shí)嗎？ 公司不能否認(rèn)王某等員工的加班事實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向其支付加班工資。 加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排，在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，其核心在于經(jīng)用人單位安排、勞動(dòng)者已經(jīng)額外付出勞動(dòng)。結(jié)合本案，正因?yàn)橥跄车葐T工加班工作是基于公司的安排，且其加班的事實(shí)客觀存在，所以，不管公司主要領(lǐng)導(dǎo)事前、事后是否同意審批都意味著加班事實(shí)已經(jīng)成立，公司必須依法向員工支付加班工資。如果公司主要領(lǐng)導(dǎo)拒不審批員工加班的目的是規(guī)避支付加班工資的法定義務(wù)，那就更不應(yīng)該了。若其拒不改正自己的違法行為，必將受到法律的懲處。