2022年12月，王某所在公司因?yàn)樯�產(chǎn)經(jīng)營需要，多次要求全體員工延長工作時間。可是，到了2023年春節(jié)前應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)加班工資時，王某及其同事發(fā)現(xiàn)公司并未發(fā)放當(dāng)月的加班工資。他們要求公司說明情況，公司答復(fù)稱：“員工此前的加班，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。事后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)又不同意審批這些加班。因此，員工所稱的加班事實(shí)不存在，公司無需支付加班費(fèi)用。” 王某想知道：公司這樣做，真的可以否認(rèn)員工的加班事實(shí)嗎？ 公司不能否認(rèn)王某等員工的加班事實(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向其支付加班工資。 加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，勞動者根據(jù)用人單位的安排，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，其核心在于經(jīng)用人單位安排、勞動者已經(jīng)額外付出勞動。結(jié)合本案，正因?yàn)橥跄车葐T工加班工作是基于公司的安排，且其加班的事實(shí)客觀存在，所以，不管公司主要領(lǐng)導(dǎo)事前、事后是否同意審批都意味著加班事實(shí)已經(jīng)成立，公司必須依法向員工支付加班工資。如果公司主要領(lǐng)導(dǎo)拒不審批員工加班的目的是規(guī)避支付加班工資的法定義務(wù)，那就更不應(yīng)該了。若其拒不改正自己的違法行為，必將受到法律的懲處。