這兩個案例員工受傷情況幾乎相同，都是員工中午在公司食堂就餐摔倒受傷，江蘇高院認為食堂并非工作場所，中午用餐也非工作時間 因履行工作職責，也不是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，所以不屬工傷。 浙江高院認為，食堂是工作場所的合理延伸，在食堂吃飯摔傷是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到的事故傷害，應當認定為工傷。 總結一句話：想認工傷，要看法院愿不愿意給你“合理延伸”！ 附浙江案例： 本院經審查認為，根據《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規定：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾 性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。 根據一、二審查明的事實，首先從本案中青田新機電器有限公司上午11:30下班，下午12：45上班的作息時間安排上看，職工就餐完畢之 后，基本上就要繼續投入到工作中，因此，迭國菊中午在公司食堂就餐處于工作時間前后； 本案中，公司食堂作為專門為職工在工作期間安排和提供飲食的附屬場所，處在公司有效管理的區域范圍，屬于工作場所的合理延伸。 再次迭國菊在公司食堂就餐雖不屬于直接履行工作職責，但該就餐行為是繼續正常開展工作的前提，故可認定為從事與工作有關的預備 性工作。 綜上，迭國菊中午在公司食堂就餐期間滑倒造成左側股骨頸骨折符合《工傷保險條例》第十四條第（二）項規定之情形，應當被認定為 工傷。