歐陽(yáng)客于2007年10月12日入職蘇州某機(jī)械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 合同約定歐陽(yáng)客從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以將歐陽(yáng)客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，歐陽(yáng)客無(wú)正當(dāng) 理由應(yīng)該服從；如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更歐陽(yáng)客的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作內(nèi)容。 2018年11月1日前，歐陽(yáng)客在公司擔(dān)任物料管理課代經(jīng)理職務(wù)，從事物料課管理工作。 2018年11月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司總經(jīng)理通過(guò)郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務(wù)部管理部門合并，2018年12月25日，公司 向歐陽(yáng)客發(fā)送工作崗位的《溝通函》。 歐陽(yáng)客收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理部門報(bào)到。 2019年1月4日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送《處分通知書(shū)》，2019年1月8日，公司再次向歐陽(yáng)客發(fā)出《處分通知書(shū)》。 2019年1月10日，公司最后一次向歐陽(yáng)客發(fā)送《處分通知書(shū)》，明確因歐陽(yáng)客拒絕接受該項(xiàng)工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批 評(píng)教育，并進(jìn)行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工歐陽(yáng)客解除勞動(dòng)合同的處分。公司已就上述解 除事宜告知工會(huì)。 一審判決：公司已就調(diào)整崗位與歐陽(yáng)客進(jìn)行過(guò)充分合理的溝通協(xié)商，歐陽(yáng)客的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 二審判決：公司調(diào)崗具有合理性，歐陽(yáng)客無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 二審法院認(rèn)為，在不損害勞動(dòng)者利益的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 本案中，關(guān)于崗位調(diào)整，歐陽(yáng)客認(rèn)可公司因部門調(diào)整導(dǎo)致歐陽(yáng)客工資崗位消失。公司對(duì)歐陽(yáng)客工作崗位作出適當(dāng)調(diào)整，具有合理性，也 未違反雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容約定。