最近很多企業都發布了2023年春節放假安排。 問：我公司春節放假時間是1月18日至27日，共10天，其中18、19、20 日為年假，這種用年假抵扣的放假安排是否合理合法？ 可以。 根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。”由此企業可以將超出國家規定的假期作為年休假予以統籌安排，沖抵員工2023年度剩余年休假天數。 如企業未依法安排員工年休假且未支付未休年休假待遇，員工除了可以主張未休年休假待遇同時可以以此為由解除勞動合同并索要經濟補償。 注意企業安排年休假應當留有證據，如要求員工在放假通知單上簽字或通過企業郵箱、公告欄等方式發布并保留相應發布證據。