張某于2014年8月1日入職某稅務(wù)咨詢公司，崗位是高級稅務(wù)經(jīng)理，雙方于2018年8月1日訂立無固定期限勞動合同。2020年12月28日，某稅務(wù)咨詢公司以“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由，與張某解除勞動合同并向其支付了解除勞動合同經(jīng)濟補償及額外1個月工資。 張某在2019年、2020年共計有9天福利年休假未休。在離職結(jié)算時，由于對未休福利年休假該如何補償未作明確規(guī)定，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付上述未休福利年休假工資報酬，但張某認(rèn)為應(yīng)按照法定帶薪年休假即雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付，雙方因此發(fā)生爭議。 仲裁委員會裁決駁回張某的仲裁請求。 按照民事活動法無禁止即可為的原則，某稅務(wù)咨詢公司按照單倍工資標(biāo)準(zhǔn)向張某支付未休福利年休假工資報酬，并不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，且張某要求按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)予以補償并無相應(yīng)依據(jù)，故其仲裁請求不應(yīng)得到支持。