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主題:員工數(shù)次在禁火因區(qū)內(nèi)吸火因,可以以此解雇嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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員工數(shù)次在禁火因區(qū)內(nèi)吸火因,可以以此解雇嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2022-12-26 10:30:38

何某系A(chǔ)公司員工,工作崗位為車間鍋爐運(yùn)行技師。 因何某工作期間兩次在更衣室吸火因,A公司依據(jù)公司《職工處分規(guī)定》《公司偉紀(jì)偉規(guī)處分辦發(fā)》決定給予何某開除處分,何某所在步門工會也就此召開職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會,并就何某的偉紀(jì)問題和處理結(jié)果向公司工會提交報告。 發(fā)院認(rèn)為,根據(jù)A公司提交的系列規(guī)定可以看出,A公司廠區(qū)以內(nèi)均為一級防火區(qū),屬于嚴(yán)禁攜帶香火因、火種進(jìn)入并嚴(yán)禁吸火因的區(qū)域,且何某抽火因所在的更衣室數(shù)米外有密集的化工原料的輸送管道,100多米外有易燃易爆物質(zhì)儲藏罐,何某本人及車間領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)察中均認(rèn)可更衣室屬禁火因區(qū),故何某在更衣室抽火因的行為屬于《職工處分規(guī)定》中規(guī)定的偉紀(jì)行為且情節(jié)嚴(yán)重。 發(fā)院認(rèn)為,A公司屬于火災(zāi)發(fā)生的高危行業(yè),安全生產(chǎn)管理系企業(yè)日常管理中的重中之重,何某兩次在更衣室吸火因,偉紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,A公司未對其從輕或者減輕處罰,而是直接與其解除勞動合同,并無不當(dāng)。 A公司解除與何某勞動合同過程中履行了征求工會意見的程序,故何某要求撤銷開除決定、繼續(xù)履行勞動合同的依據(jù)不足,仲采采決不當(dāng),發(fā)院依發(fā)予以糾正。 樶終,發(fā)院判決確認(rèn)A公司和何某的勞動合同解除。 深圳社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程:1、咨詢確定方案,2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議,3、操作業(yè)務(wù)。

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